所谓多层级管理说白了就是管理员权力分层级，如果一个企业很大，不大可能由一个管理员来管理整个企业的文件权限和行为，所以需要把一部分管理权限下放到部门，让部门管理员可以管理自己所在的部门，并且每个部门相对独立，有自己的文件安全策略和访问设置。而且部门中也有层级（子部门），这就要求部门管理权能由部门管理员决定是否下放到子部门。这才是真正的多层级管理。多层级解决的问题是为企业管理员减轻管理压力，并让部门有更多的自主权。
巴别鸟后台的管理员配置界面 
企业管理员可以在组织结构中管理各个部门 
选择特定的部门管理权限 
巴别鸟角色权限选择列表 
部门管理员在前台管理部门成员 
部门管理员设置部门的默认审批流程
目前在多层级管理上做到全面闭环并覆盖企业大多数权限管理场景的企业网盘，只有巴别鸟。接下介绍下巴别鸟企业版的权限管理体系：
企业管理员：企业管理员在巴别鸟中的职责是负责管理整个企业，只有企业管理员能登录企业管理后台进行配置和管理。为了防止管理员权限过大（iT部门的最好不能访问人事或者财务部门的文件内容），在巴别鸟中管理员分为5种不同的类型，分别管理不同的项目。超级管理员是其中权限最大的，几乎可以进行所有的管理操作及查看所有企业文件。其他管理员都有相互补充的管理范围。当然如果企业对安全要求没这么高也可只设立超级管理员。超级管理员可以管理各个部门及部门管理员。
部门管理员：巴别鸟以角色来设定部门成员在部门中的权限，角色可以随意新增或定制。如果该角色的权限支持管理部门文件、管理部门人员，这个角色就可以作为一个部门管理员，同时巴别鸟也支持设定部门管理员对子部门的管理权限。
为了使用方便，巴别鸟部门管理员在前台界面就可以直接进入专用的部门管理界面，管理部门的人员，文件共享、回收站、部门审批权限等项目。企业管理员只要指定几个部门管理员，设定下部门使用空间。其他工作交给部门各自管理即可。
成员角色的好处是不需要针对每一个成员设定权限范围，并且一个成员可以在不同部门拥有不同的角色，方便企业管理。角色权限直观管理，不容易搞混。
项目管理员：很多企业还有创建项目的需求，甲方乙方和跨部门的多个成员在一个项目中协作，项目的管理权限如果能独立下放给项目负责人或者项目创建者，会方便很多。巴别鸟还支持项目管理员来进行项目的权限管理。项目负责人